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Former les Référent.e.s « harcèlement sexuel et agissements sexistes »

Développée dans le cadre de la loi du 1er janvier 2019, décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 protégeant du harcèlement sexuel et des agissements sexistes en entreprise, cette formation vise la mise en conformité de toutes les entreprises.

Formation éligible par les organismes paritaires.

Tous les CSE, quel que soit l’effectif de l’entreprise, doivent nommer parmi leurs membres un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. 

« Ce référent a droit à la formation nécessaire à l’exercice de ses missions, financée par l’employeur sous certaines conditions. Outre ce référent élu du personnel, un référent RH chargé d’informer et accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes doit être désigné dans les entreprises d’au moins 250 salariés. L’adresse et le numéro d’appel de ces deux référents doivent être affichés ou diffusés par tout moyen aux salariés par l’employeur. » Source : Anne-Lise Castell, Editions Tissot

Le décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 porte sur l’application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail, Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, art.105.

Les objectifs de la formation

Les points forts

Les modules de la formation

Module 1 Définition et législation Module 2 Le rôle du Référent.e Masterclass Rappel des fondamentaux Cas nouveaux
  1. Les définitions légales du harcèlement sexuel et du sexisme
  2. Savoir reconnaitre ce qui en relève ou pas
  1. Les missions
  2. Les autres acteur.rice.s de la prévention du harcèlement sexuel et du sexisme
  3. Le signalement d’agissements inappropriés (dans les sessions organisées en intra-entreprise : son processus d’alerte et ses acteurs de la prévention)
  4. L’accueil d’un.e salarié.e qui se dit victime : jeu de rôle
  1. Rappel des fondamentaux
  2. Revue de situations rencontrées

Durée de la formation

Durée 10h heures : 2 sessions de 3 heures 30 + 1 masterclass de 3 h

La formation se déroule à distance dans le lieu de choix du stagiaire ou de son commanditaire. L’entièreté de la formation se déroule par visioconférence ZOOM.

Durée 10 heures : 1 jour + 1 masterclass de 3 h

Dans le cadre de notre accueil de la différence, nous dispensons nos formations dans des nouveaux locaux adaptés à tous, notamment les personnes en situation de handicap. Les petits-déjeuners et aussi les déjeuners pourront être pris sur place.

Notre parcours de formation s’adapte aux besoins des cadres de toute société. Des modules intra-entreprises peuvent être planifiés. Un devis sur-mesure sera réalisé. 

Lieux de formation :

  • Paris 11 : 75 avenue Parmentier
  • Nantes : chez Buroclub Nantes à la cité des congrès
  • Lyon : chez Buroclub Lyon, tour Part-Dieu 

Modalités pédagogiques

Les méthodes d’évaluation

Modalités administratives

Les formatrices

Elisabeth de Visme : consultante, formatrice, habilitée par l’Assurance Maladie/INRS pour des formations à la prévention des risques psychosociaux, intervenante IPRP, 20 ans dans la fonction RH avant d’intervenir en conseil, formation et médiation pour la Qualité de Vie au Travail, le développement managérial et la résolution des situations conflictuelles.

Elisabeth Vieyra : consultante, formatrice, habilitée par l’Assurance Maladie/INRS pour des formations à la prévention des risques psychosociaux, intervenante IPRP, conceptrice de formations en RPS, management notamment par l’excellence opérationnelle, conceptrice de formations certifiantes.

Conditions d’admission

  • Référents harcèlement sexuel et sexisme désignés par le CSE ou par l’employeur
  • Membres du service R.H.
  • Elu.e.s du CSE

Tarifs

Tarif en Présentiel : 1.050€ par personne TVA non applicable

Tarif en Distanciel : 950€ par personne TVA non applicable

Tarif en intra sur demande

Dates

6 mai 2021

5 juillet 2021

16 septembre 2021

15 novembre 2021

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