Formation éligible par les organismes paritaires.

Développée dans le cadre de la loi du 1er janvier 2019, décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 protégeant du harcèlement sexuel et des agissements sexistes en entreprise, cette formation vise la mise en conformité de toutes les entreprises.

Tous les CSE, quel que soit l’effectif de l’entreprise, doivent nommer parmi leurs membres un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. 

« Ce référent a droit à la formation nécessaire à l’exercice de ses missions, financée par l’employeur sous certaines conditions. 

Outre ce référent élu du personnel, un référent RH chargé d’informer et accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes doit être désigné dans les entreprises d’au moins 250 salariés. L’adresse et le numéro d’appel de ces deux référents doivent être affichés ou diffusés par tout moyen aux salariés par l’employeur. » Source : Anne-Lise Castell, Editions Tissot

Le décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 porte sur l’application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail, Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, art.105.

Objectifs de la formation 

  • Savoir accompagner l’employeur et les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et agressions sexistes

Points forts

  • Formation dispensée par un expert
  • Exercices pratiques et jeux de rôles
  • Animation interactive
  • Supports pédagogiques

PROGRAMME 

Module 1 : Définitions et législation

  1. Les définitions légales du harcèlement sexuel et du sexisme
  2. Savoir reconnaitre ce qui en relève ou pas

Module 2 : Le rôle du référent

  1. Les missions
  2. Les autres acteurs de la prévention du harcèlement sexuel et du sexisme
  3. Le signalement d’agissements inappropriés (dans les sessions organisées en intra-entreprise : son processus d’alerte et ses acteurs de la prévention)
  4. L’accueil d’un salarié qui se dit victime : jeu de rôle

Module 3 : Masterclass

  1. Rappel des fondamentaux
  2. Revue de situations rencontrées

Lieu de la formation 

Session en visioconférence ou dans nos locaux à Paris et Lyon, Nantes, Strasbourg, Lille, Bordeaux.

Conditions d’admission

  • Référents harcèlement sexuel et sexisme désignés par le CSE ou par l’employeur
  • Membres du service R.H.
  • Elu.e.s du CSE

Pré-requis

Pas de pré-requis

Durée de la formation

  • En présentiel : durée 10 heures : 1 jour + 1 masterclass de 3 h
  • En visioconférence : durée 10h heures : 2 sessions de 3 heures 30 + 1 masterclass de 3 h

Formatrices

Elisabeth de Visme, Consultante, formatrice, habilitée par l’Assurance Maladie/INRS pour des formations à la prévention des risques psychosociaux, intervenante IPRP, 20 ans dans la fonction RH avant d’intervenir en conseil, formation et médiation pour la Qualité de Vie au Travail, le développement managérial et la résolution des situations conflictuelles.

Elisabeth Vieyra, Consultante, formatrice, habilitée par l’Assurance Maladie/INRS pour des formations à la prévention des risques psychosociaux, intervenante IPRP, conceptrice de formations en RPS, management notamment par l’excellence opérationnelle, conceptrice de formations certifiantes.

Modalités pédagogiques

  • Apports théoriques
  • Exercices pratiques
  • Jeux de rôles et mises en situation
  • Pédagogie participative
  • Pratique et autoévaluation
  • Paper-board, vidéo-projecteur, supports.

Les méthodes d’évaluation

  • Remise d’une attestation de présence délivrée en fin de formation
  • Remise d’une attestation de réussite
  • Feuille de présence émargée par demi-journée par les stagiaires et le formateur
  • QCM, Quizz, questionnaires
  • Etudes de cas et mises en situations
  • Grille anonyme d’évaluation à compléter en fin de formation

Dates des prochaines formations

  • 14 janvier 2021
  • 6 avril 2021
  • 6 mai 2021
  • 5 juillet 2021
  • 16 septembre 2021
  • 15 novembre 2021

Tarifs

  • Tarif en Présentiel : 1280€ par personne TVA non applicable
  • Tarif en Distantiel : 900€ par personne TVA non applicable
  • Tarif en intra sur demande

Contactez-nous pour toute intervention dans votre organisation

#

Comments are closed