Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

 Formation certifiante développée dans le cadre juridique du harcèlement sexuel en entreprise en vigueur depuis le 1er janvier 2019. 

A savoir que tous les CSE (comité social et économique), quel que soit l’effectif de l’entreprise, doivent nommer parmi leurs membres un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissemetns sexistes. 

« Ce référent a droit à la formation nécessaire à l’exercice de ses missions, financée par l’employeur sous certaines conditions. 

Outre ce référent élu du personnel, un référent RH chargé d’informer et accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes doit être désigné dans les entreprises d’au moins 250 salariés. L’adresse et le numéro d’appel de ces deux référents doivent être affichés ou diffusés par tout moyen aux salariés par l’employeur. » Source : Anne-Lise Castell, Editions Tissot

Le décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 porte sur l’application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail, Loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, art.105.

Objectifs de la formation 

  • Savoir accompagner l’employeur et les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et agressions sexistes
  • Formez les référents « harcèlement sexuel et agissements sexistes » dans le cadre de la loi du 1er janvier 2019, décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019.

Points forts

  • Formation certifiante dispensée par un expert référent
  • Accès au groupe d’échanges et de learning en ligne sur FB
  • Exercices pratiques et jeux de rôles
  • Supports pédagogiques

Lieu de la formation 

Session à Paris, Lyon, Nantes, Strasbourg, Lille, Bordeaux.

Conditions d’admission

  • R.H.
  • Représentants CSE
  • Instances représentatives du personnel
  • Dirigeants, managers…

Durée de la formation :

  • Un jour, 7 heures
  • E-formation, 2 heures

Formatrice

Elisabeth Vieyra dirige le cabinet de conseil EVYZEO CONSEIL. Consultante, formatrice habilitée par l’INRS, intervenante en IPRP, conceptrice de formations en RPS, management – notamment par l’excellence opérationnelle, conceptrice de formations certifiantes. 

Son expertise lui a permis de créer cette formation conforme à la nouvelle législation dans la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.

Les méthodes pédagogiques

  • Apports théoriques
  • Exercices pratiques
  • Jeux de rôles et mises en situation
  • Pédagogie participative
  • Pratique et autoévaluation
  • Paper-board, vidéo-projecteur, supports.

Les méthodes d’évaluation

  • Remise d’une attestation de présence délivrée en fin de formation
  • Feuille de présence émargée par demi-journée par les stagiaires et le formateur
  • Grille anonyme d’évaluation à compléter en fin de formation

Tarifs :

  • Tarif Individuel par personne avec éligibilité CPF : 950€ par personne TVA non applicable
  • Tarif Entreprise Inter : 750€ par personne TVA non applicable
  • Tarif Entreprise Intra par groupe de 8/10 personnes : 4.500€/5.200€ TVA non applicable

Le programme

Module 1 :  La législation et le référent

  • Définition du harcèlement et de son cadre juridique
  • Rôle, limite de responsabilité du référent

Module 2 : La mission du Référent

  • Savoir accompagner l’employeur et les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et agressions sexistes
  • Repérer les autres acteurs internes et externes de la prévention du harcèlement sexuel ou agissements sexistes
  • Cas pratiques et mises en situations

Module 3 : Le Référent en pratique

  • Identifier les situations de harcèlement sexuel ou agissements sexistes 
  • Bien réagir face à un signalement.
  • Cas pratiques et mises en situations